Objectifs
- Discerner les ressources et les freins à l’œuvre dans la relation
- Prendre conscience des différentes dynamiques personnelles, de groupe et devenir sensible aux interférences
- Travailler à son positionnement professionnel et institutionnel
- Clarifier son identité professionnelle et pastorale
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Les superviseurs
Les superviseurs sont formés selon la méthode du « Clinical Pastoral Training » (CPT) reconnue internationalement. En France, ils sont regroupés au sein d’une association indépendante, l’AFfsp[1].
Ils sont habilités par la Commission de Formation franco-suisse de l’AFfsp et de l’ASRsp[2]. Ils sont reconnus par plusieurs églises catholique et protestantes.
- Sonia Arnoux, superviseure pastorale :
sarnoux43@orange.fr - Catherine Bauer, superviseure en formation :
pastocath@gmail.com - Anne Dussap, superviseure en formation :
anne.dussap@outlook.fr - Hubert Freyermuth, superviseur pastoral :
freyermuth.hubert@outlook.com - Sophie Friedrich, superviseure en formation : sophiefriedrich.pastojeunes@orange.fr
- Anne Fuchs, superviseure en formation :
zonepasto.selestat@orange.fr - Christophe Hagenbach, superviseur pastoral, prêtre : christophe.hagenbach@gmail.com
- Pascale Haller-Jahn, superviseure pastorale et formatrice : pascale.hallerjahn@gmx.com
- Isabelle Hetzel-Paulus, superviseure pastorale et formatrice : isabelle.hetzelpaulus@gmail.com
- Léa Langenbeck, superviseure en formation :
lea.langenbeck@gmail.com - Martin Wehrung, superviseur pastoral, formateur et responsable du service : martin.wehrung@uepal.fr
[1] Association Française de Formation et de supervision pastorales
[2] Association Suisse Romande de supervision pastorale
Nos formations
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Les modalités
La supervision pastorale accompagne la personne en supervision dans son questionnement en lien avec sa profession, son ministère, sa mission, son bénévolat,…
Peuvent être travaillés : la gestion du temps et des priorités, le travail en équipe, la relation à l’institution et/ou à l’autorité, le changement de ministère, la création de projets, l’identité professionnelle et pastorale,…
La supervision pastorale fait appel aux ressources et aux capacités de la personne en supervision et cherche à développer sa créativité.
Cadre et conditions
Un Contrat élaboré en commun, pour toute proposition de formation et de supervision, en précise l’objectif, le nombre de séances, le coût et les engagements réciproques entre superviseurs et participants.
Le Secret professionnel et pastoral est de rigueur : superviseurs comme participants s’engagent à le respecter.
Le Code éthique de l’AFfsp et de l’ASRsp, remis en début de formation et de supervision, garantit le travail commun.
La Participation financière se négocie entre les participants, les superviseurs et les organismes concernés le cas échéant.
Pour les sessions de base, elle se négocie préalablement avec les directions (Églises et établissements concernés).
