Ministères en paroisse ou sectoriels
Inspection Alsace Bossue – Moselle
- Pôle paroissial Phalsbourg-Hangviller-Wintersbourg
Inspection de Bouxwiller
- Consistoire de Pfaffenhoffen (Pfaffenhoffen)
- Consistoire de Schwindratzheim (Schwindratzheim)
Inspection de Brumath
- Consistoire de Bischheim : Souffelweyersheim-Reichstett-Hoenheim (Souffelweyersheim)
- Consistoire de Vendenheim – secteur du Kochersberg : Berstett-Olwisheim & Reitwiller-Gimbrett (Berstett)
- Consistoire de Vendenheim : Vendenheim (0,6 ETP) – Accompagnement des prédicateurs (0,4 ETP)
Inspection de Colmar
- Consistoire de Munster : Dynamique consistoriale, ministère particulier d’Animateur·trice communautaire, chargé·e de mission enfance-jeunesse
Inspection de Dorlisheim
- Benfeld-Boofzheim
- Consistoire de Rothau (Waldersbach)
Inspection de Wissembourg
- Consistoire de Hatten : Secteur Maillon Rhin-Moder
- Consistoire de Woerth (Langensoultzbach)
Consistoire réformé de Strasbourg
- Diedendorf-Burbach
Ministères spécialisés (pasteurs) ou particuliers (autres ministères)
AESMS
- Aumônerie interconsistoriale d’Alsace Bossue-Moselle (Aumônier d’Etablissement)
- Centre Hospitalier de Haguenau (Aumônier coordonnateur ou référent à compter du 1er juillet 2025)
- CHS Erstein et EHPAD du Consistoire de Gerstheim (Aumônier d’Etablissement)
- Robertsau-Bethel Strasbourg (Aumônier d’Etablissement à compter du 1er septembre 2025)
- Groupe Saint-Vincent de Paul (Cliniques Ste Barbe et Ste Anne) – UGECAM Strasbourg (Aumônier d’Etablissement)
Consistoire et paroisse de Colmar :
- Association Campus (diacre)
Postes pastoraux hors Bureau des Cultes
- EPUdF : le communiqué des postes vacants au 1er juillet 2025 est disponible ici.
Candidature à un poste pastoral à l’UEPAL
Les candidatures sont à adresser à la présidente du Conseil de l’Union par l’intermédiaire du président·e de consistoire réformé ou de l’inspecteur·rice ecclésiastique concerné·e par le poste visé (ou du responsable de service pour l’AESMS). La déclaration de candidature est assortie d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation fondée sur le projet de paroisse/secteur/poste, ainsi que sur le cahier des charges ou la lettre de mission (documents disponibles à la Direction des Ressources Humaines sur simple demande).
Lorsque la décision du Conseil restreint est favorable, la candidature est transmise et l’ensemble de ces documents servent de base aux entretiens.
Contact : Josiane Acker, josiane.acker@uepal.fr ou 03 88 25 90 08
