13 mai 2019

Vacances de postes

Le Conseil de l’Union a décidé de prolonger la période de déclarations de vacances de poste au-delà du mois de mars. Cependant, sauf cas particulier laissé à l’appréciation du Conseil de l’Union, le mois d’entrée en service sur le nouveau poste est décalé au mois de janvier (sauf cas particulier), pour les candidatures postérieures au mois de mars.

Ministères en paroisse ou sectoriels

Inspection Alsace Bossue Moselle

  • Phalsbourg
  • Consistoire de Drulingen (Berg)
  • Wolfskirchen-Fénétrange

Inspection de Colmar

  • Consistoire de Munster, secteur Petite Vallée (Soultzeren-Stosswihr)
  • Dynamique mulhousienne (St Martin)

Inspection de Dorlisheim

  • Secteur Hauts de Bruche – Musée Oberlin (Neuviller-la-Roche)

Inspection de Wissembourg

  • Le Maillon Rhin-Moder (Roppenheim, Rountzenheim & Sessenheim)

Consistoire réformé de Bischwiller

  • Hunspach

Consistoire réformé de Metz

  • Moselle Sud

Consistoire réformé de Mulhouse

  • Guebwiller

Ministères spécialisés

AESMS (Aumônerie des Etablissements Sanitaires et Médicaux-Sociaux) :

  • Hôpitaux publics de Mulhouse (GHRMSA), poste à plein temps, aumônier coordonnateur rémunéré par l’établissement (prise de fonction prévue au 1/01/2020)

 

Autres

  • Chargé de mission Justice climatique (Prérequis : DU théologie protestante ; formation d’éco-conseiller en cours)
  • CEVAA : Secrétaire Exécutif du pôle Animation théologique et jeunesse (bon niveau académique et pédagogique recherché, afin d’assurer une formation attrayante pour des adultes et des jeunes. Entrée en fonction au 1er juillet 2020 ; poste basé à Montpellier)

Candidature à un poste pastoral à l’UEPAL

Les actes de candidatures sont à adresser au président du Conseil de l’Union par l’intermédiaire du responsable territorial (président(e) de Consistoire réformé ou inspecteur(rice) ecclésiastique concerné(e) par le poste visé) ou du responsable de service pour l’AESMS. Ils doivent comporter un curriculum vitae et une lettre de motivation fondée sur le projet de paroisse ou de poste (document disponible à la Direction des ressources humaines sur simple demande).

Lorsque la décision du Conseil restreint est favorable, la candidature est transmise soit à la paroisse soit au responsable de poste pour un ministère spécialisé et servira de base aux entretiens relatifs à cette candidature. Renseignements : Josiane Acker, 03 88 25 90 08 – josiane.acker@uepal.fr

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